多くの企業様に海外ITエンジニアの
派遣、紹介をご利用いただいております。
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まだ、日本人エンジニア採用だけにこだわりますか?

このまま、多くの企業と日本人エンジニア採用競争を続けますか?
日本人エンジニアを採用するために、大手企業と同じ費用と労力をかけれますか?

“世界の力を使う時”
今から外国人エンジニアの採用をスタートすれば、3、5年後の未来が変わります。

最初は苦労するかもしれません。
ただ、今から外国人採用を始めるのと、3、5年後に始めるのとでは、天と地ほどの差がつきます。

今から外国人エンジニアの採用をスタートし、外国人エンジニアを採用する体制、ノウハウを培うことができれば、
今後、競合他社と日本人エンジニア説得競争に参加し疲弊する必要がなくなり、
採用マーケットが日本だけという現状から脱却し、”世界”が御社の採用マーケットになります。

事業内容

SMALL WORLDは、日本語が話せる外国人エンジニア、他言語が話せる日本人エンジニアの紹介事業と派遣事業、また外国人エンジニア採用に特化したプラットフォームサービス、SMALL WORLDの開発/運営を行う総合HRサービス企業です。

紹介事業

エンジニア不足に悩む日本企業様を対象に、優秀な外国人エンジニア、英語が話せる日本人エンジニアの採用を支援をしております。弊社コンサルタントの中には元エンジニア出身者、外国人コンサルが多く在籍しており、御社のニーズに合ったエンジニアの採用支援をご提供可能です。
 
 

派遣事業

世界各国から採用した、弊社が無期雇用したトップクラスのエンジニアを「派遣活用」していただけます。日本語が話せるエンジニアや、AI,AWS,DevOps等さまざまな得意分野,専門技術を持つ人材、技術力だけではなくパーソナリティーにすぐれコミニケーション能力に長けたエンジニア等、御社のプロジェクトやニーズに応じた最適なITエンジニア人材を派遣いたします。

開発事業

外国人エンジニア採用に特化したプラットフォームサービスSMALL WORLDの開発/運営を行う事業部です。派遣事業チームとは別に、弊社外国人エンジニアチームが自社プロダクトSMALL WORLDの開発を進めております。派遣事業チームとは別に、弊社外国人エンジニアチームが自社プロダクトSMALL WORLDの開発を進めております。
 

当社が選ばれる理由

システム開発会社出身のHRカンパニー

システム開発会社出身のHRカンパニー

株式会社SMALL WORLDの前身である株式会社クラフツ(現グループ会社)にて2008年創業以来、外国人半分の組織体制でアプリ開発、システム開発等の受託開発を行ってきました。システム開発会社として外国人エンジニアを積極的に採用、マネジメントしてきた弊社独自のナレッジを共有し、御社のニーズにあったエンジニア採用の支援をご協力させていただきます。

元エンジニアや英語が話せるコンサルタント

元エンジニアや英語が話せるコンサルタント

社内に元エンジニア出身者や他言語が話せるコンサルタントが多く在籍しており、御社にあった適切な外国人エンジニアの提案が可能です。スキルセットは勿論の事、御社にカルチャーフィットする人材を提案させて頂きます。採用後も、15年以上外国人材を採用、マネージメントしてきた独自のナレッジを生かし、アフターフォローをさせて頂きます。

15年以上の外国人エンジニアの採用実績

15年以上の外国人エンジニアの採用実績

煩わしい作業はすべて弊社におまかせください。面談、ビザ申請、入国管理までワンストップでの採用支援が可能です。面談準備、英語での複雑なビザ申請手続き、入国管理、住居の確保等、弊社は外国人エンジニアを採用するための一連の業務を、15年以上行ってきました。外国人エンジニアを採用検討されている企業様へ、きめ細かいサービスが提供可能です。

弊社エンジニアのプロジェクト参加例

AI、ビックデータ
  • ・ECサービスのシステム開発/運用
  • ・店舗用顧客管理システム開発
  • ・顔認証システム開発
クラウド
  • ・ECサービス用クラウド管理システム開発/運用
  • ・店舗用顧客管理クラウド管理システム開発/運用
  • ・AWSサーバーの開発・運用
UI / UX デザイン
  • ・大手ECサービス UI/UXデザイン
  • ・トレーニング アプリ UI/UXデザイン
  • ・ヘルスケア アプリUI/UXデザイン
AR / VR
  • ・PvP Android VRアプリ開発
  • ・車販売店舗用AR iOS アプリ開発
  • ・工場向けVR, AR開発
アプリ開発
  • ・音声SNSサービスiOSアプリ開発
  • ・ヘルスケアAndroidアプリ開発
  • ・店舗用iPad注文システム開発
AI、ビックデータ
  • ・ECサービスのシステム開発/運用
  • ・店舗用顧客管理システム開発
  • ・顔認証システム開発
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クラウド
  • ・ECサービス用クラウド管理システム開発/運用
  • ・店舗用顧客管理クラウド管理システム開発/運用
  • ・AWSサーバーの開発・運用
UI / UX デザイン
  • ・大手ECサービス UI/UXデザイン
  • ・トレーニング アプリ UI/UXデザイン
  • ・ヘルスケア アプリUI/UXデザイン
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AR / VR
  • ・PvP Android VRアプリ開発
  • ・車販売店舗用AR iOS アプリ開発
  • ・工場向けVR, AR開発
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アプリ開発
  • ・音声SNSサービスiOSアプリ開発
  • ・ヘルスケアAndroidアプリ開発
  • ・店舗用iPad注文システム開発
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SMALL WORLDエンジニアデータ

プログラミング言語領域

  • JavaScript 48%
  • Python 34%
  • Java 9%
  • C言語 9%

日本語能力

  • ビジネスレベル 48%
  • 日常会話 34%
  • 初級レベル 9%
  • ネイティブ・流暢 9%

役割

  • Webアプリケーションエンジニア 48%
  • プロジェクトマネージャー 34%
  • プロダクトマネージャー 9%
  • その他 9%

性別

男性34% 女性48%

出身国

9%

NORTH
AMERICA

4%

SOUTH
AMERICA

48%

EUROPE

73%

ASIA

5%

AFRICA

外国人エンジニア採用を取り入れ、御社の未来を変える。

外国人エンジニア採用を取り入れ、御社の未来を変える。

まだ、日本人エンジニアの採用だけにこだわりますか?
日本人エンジニアを採用するのにこだわりすぎて、チャンスを逃してないですか?

私は、SMALL WORLDを設立する前の2008年に、開発会社である株式会社クラフツを設立しました。
妹と2人で会社を立ち上げた創業当時は、人脈もリソースも何もありませんでした。
日本国内でのエンジニア採用をする資金力がなく、
苦肉の策として外国人採用をスタートしました。

その戦略が功を奏し、システム開発事業 → アプリ開発事業 → 自社プロダクトと、
事業を横展開していく中、優秀な外国人をスムーズに採用する事で事業を拡大することができました。

今後、日本のどの企業も人材の確保が難しくなっていきます。
そんな中、当時の弊社がそうしたように、
今から外国人人材を採用をスタートし、外国人人材を採用する体制をつくっていけば、
5年後、10年後の御社の未来が変わります。
逆に日本人エンジニア採用だけにこだわっていても、5年後、10年後も今となんら変わらず、
むしろ採用競争は激化し、より苦しい状況になっているかもしれません。

このまま、多くの企業と日本人エンジニア採用競争を続けますか?
日本人エンジニアを採用するために、大手企業と同じ費用と労力をかけ続けますか?

今から外国人エンジニア採用をうまく取り入れていけば、3年後、5年後、
競合他社との日本人エンジニア獲得競争に参加する必要がなくなり、
世界中から優秀なエンジニアを採用するという選択肢が広がります。

当時、弊社が日本人だけの採用にこだわっていたら、今の成長はありませんでした。
弊社の実体験からくるこの経験を多くの企業様に共有したく、SMALL WORLDを立ち上げました。

多くの企業が外国人エンジニア採用を取り入れる事で、より成長する事を切に願っております。

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